Nur die relevanten Segmente
Rolle, Standort, Region und Tarif bestimmen, welche Segmente jeder Mitarbeiter sieht; der Rest wird nie zusammengestellt.
Glossar · Mitarbeiterkommunikation
Was sind personalisierte Videos für die Mitarbeiterkommunikation?
Personalisierte Videos für die Mitarbeiterkommunikation verwandeln interne HR-Momente (Onboarding, Sozialleistungen, Richtlinienänderungen und Schulungen) in Videos, die pro Mitarbeiter aus den HR-Systemen des Arbeitgebers generiert werden, wobei jede Person nur die Segmente sieht, die zu ihrer Rolle, ihrem Standort und ihrem Tarif passen, statt eines dichten PDF für alle.
Interne Kommunikation hat dasselbe Problem wie Kundenkommunikation: Gerade die wichtigsten Nachrichten (Onboarding, Sozialleistungen und Anmeldephase, Richtlinien- und Handbuchänderungen, Schulungen) kommen als lange PDFs und Einheitsvideos an. Alle erhalten die vollständige Version, sodass das meiste für niemanden persönlich gilt, und genau der Teil, der gilt, wird überflogen, übersprungen oder geht verloren.
Personalisierte Videos für die Mitarbeiterkommunikation wenden eine Rendering Layer auf die Belegschaft an: Sie binden an das HRIS und die Tools an, die eine Organisation ohnehin betreibt, und wenden Regeln an, um zu bestimmen, welche Segmente jeder Mitarbeiter sieht: Rolle, Standort, Region, Tarif, Sprache und Lebensereignis, einzeln oder in Kombination. Segmente, die auf eine bestimmte Person nicht zutreffen, werden nie zusammengestellt, sodass jeder Mitarbeiter ein kürzeres Video erhält, das vollständig relevant ist. Dieselben Eingaben erzeugen immer dasselbe Video. Die Personalabteilung legt fest, welcher Text festgeschrieben ist, sodass weder Übersetzung noch KI ihn verändern können, und die menschliche Prüfung ist optional, was es für sensible HR-Inhalte einsetzbar macht. Video-Tools, die nur einen Namen einfügen, können Segmente nicht auf diese Weise auswählen.
Die Technologie ist dieselbe, die sich in der Kundenkommunikation bewährt hat; eine Fallstudie zur Mitarbeiterkommunikation gibt es noch nicht. Die Engine, die in einer randomisierten Studie unter 45.685 Kunden die Abwanderung um 10,9 % senkte und den NPS von 13 auf 36 steigerte, generiert dieselben personalisierten, messbaren Videos für Mitarbeiter.
Das Wichtigste
Wo es zu HR passt
Die Momente, die zählen
Onboarding, Sozialleistungen und Anmeldephase, Richtlinien- und Handbuchänderungen, Schulungen, Urlaub und Abwesenheit.
Unter Ihrer Kontrolle
Deterministische Ausführung, und KI ändert nie den Text, den Sie festschreiben. Das ist bei sensiblen HR-Inhalten wichtig.
Gemessen
Telemetrie auf Segmentebene zeigt, was jede Gruppe angesehen und beendet hat.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Können verschiedene Mitarbeiter verschiedene Segmente sehen?
Ja. Sie definieren die Segmente und die Regeln, die sie auswählen (Rolle, Standort, Region, Tarif, Sprache), und Lont stellt das Video jeder Person aus nur den passenden Segmenten zusammen. Die Teile, die nicht zutreffen, werden nie gezeigt, sodass jeder Mitarbeiter eine kürzere, vollständig relevante Fassung erhält. Diese Kontrolle auf Segmentebene können gewöhnliche Video-Tools, die einen Namen einfügen, nicht bieten.
Gibt es Belege speziell für HR?
Noch nicht. Die belegten Fallstudien liegen in der Kunden- und Patientenkommunikation, und die Technologie ist identisch: Dieselbe Rendering Layer, die in einer randomisierten Studie unter 45.685 Kunden die Abwanderung um 10,9 % senkte und den NPS von 13 auf 36 steigerte, generiert personalisierte, messbare Videos für jede Zielgruppe, Mitarbeiter eingeschlossen.
Wie bindet es an HR-Systeme an?
Es liest aus dem HRIS und den Tools, die Sie ohnehin betreiben, und wendet Ihre Regeln an, um zu bestimmen, was jeder Mitarbeiter sieht, und generiert ein personalisiertes Video pro Person. Jedes Video wird aus Szenen zusammengestellt, die Ihr Team freigegeben hat. Verschiedene Stufen des Datenschutzes sind möglich, einschließlich Setups, bei denen personenbezogene Daten die Server des Anbieters nie erreichen.
Ist es compliant für sensible HR-Inhalte?
Compliance bleibt Ihre Verantwortung und Ihre Entscheidung. Was das System liefert, ist Kontrolle: Die Ausführung ist deterministisch und Sie bestimmen, welcher Inhalt fest ist und welcher variiert, sodass Ansprüche, Richtliniendetails und personenbezogene Daten genau so erscheinen, wie sie freigegeben wurden, mit optionaler menschlicher Prüfung.
Loslegen
Erleben Sie personalisierte Videos für Ihre Belegschaft.
Wählen Sie einen internen Moment (Onboarding, die Anmeldephase für Sozialleistungen, eine Richtlinienänderung), und wir zeigen Ihnen die personalisierte Videoversion, in der jeder Mitarbeiter nur die Segmente sieht, die auf ihn oder sie zutreffen.
- −10.9% churn
- 13 → 36 NPS
- 41–52% click-to-open
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