Só os trechos que valem
Cargo, unidade, região ou estado e plano decidem o que cada colaborador vê; o resto nunca é montado.
Glossário · Comunicação interna
Vídeo personalizado para comunicação interna transforma os momentos de RH (onboarding, benefícios, mudança de política e treinamento) em vídeo gerado por colaborador a partir dos seus sistemas de RH, em que cada pessoa vê só os trechos que valem para o cargo, a unidade e o plano dela, em vez de um PDF gigante igual para todo mundo.
A comunicação interna tem o mesmo problema da comunicação com clientes: as mensagens que mais importam (onboarding, benefícios e período de adesão, mudança de política e de manual, treinamento) chegam como PDF longo e vídeo igual para todo mundo. Todo mundo recebe a versão completa, então a maior parte não vale para ninguém em particular, e a parte que vale é lida na diagonal, pulada ou perdida.
O vídeo personalizado para comunicação interna aplica ao seu time a mesma camada de vídeo programável usada com clientes: conecta ao HRIS e às ferramentas que a empresa já opera e aplica regras para decidir quais trechos cada colaborador vê (cargo, unidade, região ou estado, plano, idioma e evento de vida, isolados ou combinados). Os trechos que não valem para uma pessoa nunca são montados, então cada colaborador recebe um vídeo mais curto e inteiramente relevante. A execução é determinística, com IA generativa aplicada de forma seletiva e revisão humana opcional, o controle que uma empresa regulada precisa ter sobre conteúdo sensível de RH. Esse controle no nível do trecho é o que uma ferramenta comum, que só troca o nome, não faz.
É a mesma tecnologia comprovada na comunicação com clientes (ainda não existe um case de comunicação interna para citar), mas o encaixe é direto: o motor que reduziu o churn em 10,9% e elevou o NPS de 13 para 36 em um estudo randomizado com 45.685 clientes gera vídeo personalizado e mensurável para qualquer público, colaboradores incluídos.
Pontos principais
Cargo, unidade, região ou estado e plano decidem o que cada colaborador vê; o resto nunca é montado.
Onboarding, benefícios e período de adesão, mudança de política e de manual, treinamento, férias e afastamento.
Execução determinística com IA aplicada de forma seletiva, o que importa em conteúdo sensível de RH.
A telemetria por segmento mostra o que cada grupo assistiu e terminou, para você ver o que pegou.
FAQ
Podem. Você define os trechos e as regras que liberam cada um (cargo, unidade, região ou estado, plano, idioma), e o Lont monta o vídeo de cada pessoa só com os trechos que batem. O que não vale nunca aparece, então cada colaborador recebe uma versão mais curta e inteiramente relevante. Esse controle no nível do trecho é o que uma ferramenta comum, que só troca o nome, não faz.
Ainda não: os cases comprovados estão na comunicação com clientes e pacientes. Mas a tecnologia é a mesma: o motor que reduziu o churn em 10,9% e elevou o NPS de 13 para 36 em um estudo com 45.685 clientes gera vídeo personalizado e mensurável para qualquer público, colaboradores incluídos.
Lê do HRIS e das ferramentas que você já opera e aplica as suas regras para decidir o que cada colaborador vê, gerando um vídeo por pessoa. Nada sai do fluxo sem aprovação.
A execução é determinística e você controla o que é fixo e o que varia, então elegibilidade, detalhe de política e dado pessoal saem corretos e consistentes, com revisão humana opcional.
Comece
Escolha um momento interno (onboarding, período de adesão, uma mudança de política) e mostramos a versão em vídeo personalizado, em que cada colaborador vê só os trechos que valem para ele.
Pronto, recebemos.
A gente entra em contato em um dia útil para marcar a sua apresentação.