Uniquement les segments utiles
Le poste, le site, le pays ou la région et le régime décident des segments vus par chaque salarié, le reste n'est jamais assemblé.
Glossaire · Communication interne
Qu'est-ce que la vidéo personnalisée pour la communication interne ?
La vidéo personnalisée pour la communication interne transforme les moments RH (onboarding, avantages sociaux, changements de règles, formation) en vidéos générées pour chaque salarié depuis les systèmes RH de l'employeur, où chacun ne voit que les segments correspondant à son poste, à son site et à son régime, au lieu d'un PDF unique pour tout le monde.
La communication interne souffre du même mal que la communication client : les messages les plus importants (onboarding, avantages sociaux et campagnes d'adhésion, changements de règles ou de règlement intérieur, formation) arrivent sous forme de PDF interminables et de vidéos uniques pour tous. Chacun reçoit la version complète, dont l'essentiel ne le concerne pas, et la partie qui le concerne est survolée, sautée ou perdue.
La vidéo personnalisée pour la communication interne applique une couche de rendu aux effectifs : elle se connecte au SIRH et aux outils déjà en place, et applique des règles pour décider quels segments chaque salarié voit (poste, site, pays ou région, régime, langue, événement de vie, seuls ou combinés). Les segments qui ne le concernent pas ne sont jamais assemblés, chacun reçoit donc une vidéo plus courte et entièrement pertinente. Les mêmes données produisent toujours la même vidéo, l'IA générative n'intervient que de façon sélective et une validation humaine reste possible, ce qui rend le format utilisable pour du contenu RH sensible. Les outils vidéo qui se contentent d'insérer un prénom ne savent pas sélectionner les segments de cette façon.
La technologie est celle qui a fait ses preuves en communication client ; il n'existe pas encore de cas client en communication interne. Le moteur qui a réduit l'attrition de 10,9 % et fait passer le NPS de 13 à 36 dans une étude randomisée auprès de 45 685 clients génère la même vidéo personnalisée et mesurable pour les salariés.
Points clés
Où cela s'applique en RH
Les moments qui comptent
Onboarding, avantages sociaux et campagnes d'adhésion, changements de règles et de règlement intérieur, formation, congés et absences.
Déterministe et sous votre contrôle
L'exécution se rejoue à l'identique et l'IA reste sélective, ce qui compte pour du contenu RH sensible.
Mesuré
La télémétrie au niveau du segment montre ce que chaque groupe a regardé et terminé.
FAQ
Questions fréquentes
Des salariés différents peuvent-ils voir des segments différents ?
Oui. Vous définissez les segments et les règles qui les sélectionnent (poste, site, pays ou région, régime, langue), et Lont assemble la vidéo de chacun avec les seuls segments qui correspondent. Ce qui ne le concerne pas n'apparaît jamais, chaque salarié reçoit donc une version plus courte et entièrement pertinente. Ce contrôle au niveau du segment est ce que les outils vidéo qui insèrent un prénom ne savent pas faire.
Existe-t-il des preuves spécifiques aux RH ?
Pas encore. Les cas clients démontrés portent sur la communication client et patient, et la technologie est identique : la même couche de rendu qui a réduit l'attrition de 10,9 % et fait passer le NPS de 13 à 36 dans une étude auprès de 45 685 clients génère de la vidéo personnalisée et mesurable pour n'importe quelle audience, salariés compris.
Comment se fait la connexion aux systèmes RH ?
Elle lit le SIRH et les outils que vous exploitez déjà et applique vos règles pour décider ce que voit chaque salarié, en générant une vidéo personnalisée par personne. Chaque vidéo est assemblée depuis des scènes validées par vos équipes. Plusieurs niveaux de protection de la vie privée sont possibles, y compris des configurations où les données personnelles n'atteignent jamais les serveurs du fournisseur.
Est-ce adapté à du contenu RH sensible ?
Oui. L'exécution est déterministe et vous décidez ce qui est fixe et ce qui varie, donc les droits, les détails de régime et les données personnelles apparaissent exactement comme vous les avez validés, avec une validation humaine possible. La conformité, elle, reste votre responsabilité.
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Choisissez un moment interne (l'onboarding, une campagne d'adhésion, un changement de règles) et nous vous montrons la version en vidéo personnalisée, où chaque salarié ne voit que les segments qui le concernent.
- −10.9% churn
- 13 → 36 NPS
- 41–52% click-to-open
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