Solo los segmentos relevantes
El rol, la ubicación, la región o el estado y el plan deciden qué segmentos ve cada empleado; el resto nunca se arma.
Glosario · Comunicación con empleados
¿Qué es el video personalizado para la comunicación con empleados?
El video personalizado para la comunicación con empleados convierte los momentos internos de RR. HH. (onboarding, beneficios, cambios de política y formación) en video generado por empleado a partir de los sistemas de RR. HH. del empleador, donde cada persona ve solo los segmentos que aplican a su rol, ubicación y plan, en lugar de un PDF denso para todos.
La comunicación interna tiene el mismo problema que la comunicación con clientes: los mensajes más importantes (onboarding, beneficios y periodo de inscripción, cambios de política y de manual, formación) llegan como PDF largos y videos únicos para todos. Todos reciben la versión completa, así que la mayor parte no aplica a ninguna persona en concreto, y la parte que sí aplica se lee por encima, se omite o se pierde.
El video personalizado para la comunicación con empleados aplica una capa de renderizado a la plantilla: se conecta al HRIS y a las herramientas que una organización ya opera, y aplica reglas para decidir qué segmentos ve cada empleado (rol, ubicación de la oficina, región o estado, plan, idioma y evento de vida, solos o combinados). Los segmentos que no aplican a una persona dada nunca se arman, de modo que cada empleado recibe un video más corto y enteramente relevante. Las mismas entradas siempre producen el mismo video. RR. HH. decide qué texto queda bloqueado, de modo que ni la traducción ni la IA pueden cambiarlo, y la revisión humana es opcional, y eso es lo que lo hace utilizable para el contenido sensible de RR. HH. Las herramientas de video que solo insertan un nombre no pueden seleccionar segmentos de esta manera.
La tecnología es la misma que ya está comprobada en la comunicación con clientes; todavía no hay un caso de estudio de comunicación con empleados. El motor que redujo el churn un 10.9% y elevó el NPS de 13 a 36 en un ensayo aleatorizado entre 45,685 clientes genera el mismo video personalizado y medible para empleados.
Puntos clave
Dónde encaja en RR. HH.
Los momentos que importan
Onboarding, beneficios y periodo de inscripción, cambios de política y de manual, formación, permisos y ausencias.
Bajo su control
Ejecución determinista, y la IA nunca cambia el texto que usted bloquea, algo que importa para el contenido sensible de RR. HH.
Medido
La telemetría a nivel de segmento muestra qué vio y terminó cada grupo.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Pueden distintos empleados ver distintos segmentos?
Sí. Usted define los segmentos y las reglas que los seleccionan (rol, ubicación, región o estado, plan, idioma), y Lont arma el video de cada persona solo con los segmentos que coinciden. Las partes que no aplican nunca se muestran, así cada empleado recibe una versión más corta y enteramente relevante. Ese control a nivel de segmento es lo que las herramientas de video corrientes, que insertan un nombre, no pueden hacer.
¿Hay pruebas específicamente en RR. HH.?
Todavía no. Los casos de estudio comprobados están en la comunicación con clientes y pacientes, y la tecnología es idéntica: la misma capa de renderizado que redujo el churn un 10.9% y elevó el NPS de 13 a 36 en un ensayo entre 45,685 clientes genera video personalizado y medible para cualquier audiencia, empleados incluidos.
¿Cómo se conecta a los sistemas de RR. HH.?
Lee del HRIS y de las herramientas que usted ya opera y aplica sus reglas para decidir qué ve cada empleado, generando un video personalizado por persona. Cada video se ensambla desde escenas que su equipo aprobó. Hay distintos niveles de protección de la privacidad, incluidas configuraciones en las que los datos personales nunca llegan a los servidores del proveedor.
¿Es conforme para el contenido sensible de RR. HH.?
El cumplimiento sigue siendo su responsabilidad y su criterio. Lo que el sistema aporta es control: la ejecución es determinista y usted decide qué contenido es fijo y cuál varía, de modo que los derechos, los detalles de las políticas y los datos personales aparecen exactamente como se aprobaron, con revisión humana opcional.
Comience
Vea el video personalizado para su plantilla.
Elija un momento interno (onboarding, periodo de inscripción, un cambio de política) y le mostraremos la versión en video personalizado, donde cada empleado ve solo los segmentos que le aplican.
- −10.9% churn
- 13 → 36 NPS
- 41–52% click-to-open
Listo, ya lo recibimos.
Nos pondremos en contacto en un día hábil para coordinar su recorrido guiado.